ایرادات جدی وارده بر پیشنویس بیمه و بازنشستگی
حقیردر رابطه با موادی از پیشنویس آیین نامه بیمه و بازنشستگی انتقادات و ایرادات جدی را وارد می دانم
متاسفانه در این پیشنویس در بعضی موارد حقوق دفتریاران به کلی نادیده گرفته شده است که به استحضار دفتریاران عزیز می رسانم
در بند۴-۱ماده ۱ :لفظ "بیکاری" به کار برده شده حال اشکال حقیر در این است که مگر طبق قانون که در تعریفات پیشنویس همان قانون سردفتران و دفتریاران است در رابطه با بیکاری دفتریار سخنی به میان آورده شده ؟مگر سردفتریا بالخصوص دفتریار بیکار میشود!!!!
در بند۵-۱ماده ۱: استناد به قانون همان قانون سردفتران شده و بازنشستگی را ۶۵ سال در نظر گرفته حال آیا نباید به طرح اصلاح قانون سردفتران و دفتریاران سازمان ثبت نیز توجهی کرد ؟
در بند۸-۱ ماده ۱: مبلغ یا درصد و یا سهمی از ۱۰درصد واریزی کل تحریر سالهای اشتغال به حساب کانون نسبت به مستمری به میان آورده نشده است. مبلغ مستمری مبهم می باشد که به نظر حقیر باید مبلغ این مستمری همان حقوق بازنشستگی باشد تا اجحافی صورت نگیرد
ماده ۲:اگر ملاک ما در تعاریف پیشنویس همان قانون سردفتران و دفتریاران است چرا در این ماده لفظ "سردفتران" به تنهایی آمده و فقط آنها را مکلف به پرداخت ۱۰ درصد کانون کرده است در صورتی که در قانون لفظ"دفاتر اسناد رسمی "صراحتا ذکر شده است
ماده۹:باز استناد به بند یک ماده واحده شده ولی لفظ"سردفتر "به غلط به کار رفته است در صورتی که میدانیم امورمالی دفترخانه بر عهده دفتریار میباشد حال اگر برابر نظر تنظیم کنندگان این طرح مسئولیت با سردفتر است پس چرا کسر ۲۵ درصد را از حساب سردفتر و دفتریار توامان ذکر شده ؟ اگر مسئولیت پرداخت با سردفتر است عاقلانه و منطقی تر آن است که کسر این ۲۵درصد هم از حساب سردفتر عزیز باشد نه دفتریار چون دفتریار در قبال قصور سردفترمسئولیتی بر پرداخت ندارد
ماده ۱۰: در این ماده باز ا ز لفظ مستمری استفاده شده ولی برای حقیر این لفظ مبهم و نامفهوم است نمی توانم معادل ریالی لفظ را پیدا کنم
در این ماده از ایام مرخصی دفتریاران سخنی به میان آورده نشده است چرا دفتریاران نباید در ایام مرخصی هرچند این مرخصی برابر آیین نامه مرخصی تحصیلی مصوب ۱۳۸۴ بوده باشد یا ایام مرخصی استعلاجی باشد و یا در ایام فوت سردفتر میدانید که دفتریار معلق است آیا این ایام مذکور هم شامل مستمری میشود ؟یا نه ؟ حال اگر میشود بهتر است که شفاف سازی شود و اگر نمیشود بهتر است که در این ماده گنجانده شود مگر نه این است که سردفتر در ایام مرخصی نصف حق التحریر دفتر را شامل است مگر دفتریاران گذران زندگی ندارند ؟
ماده۱۲:کلمه پس از"برای حقیر مبهم است که به زعم بنده غلط املایی است که باید اصلاح شود منظور از این که پس از اشتغال چیست مبهم است چون پس از اشتغال یا فر د مرده و یا بازنشسته است
در ادامه ماده ذکر شده که "پس از اخذ مستمری از کار افتادگی موقت تا یک سال "حال سوال این است بعد ا ز این یکسال تکالیف سردفتر و دفتریار در صورت ادامه از کارافتادگی یا فوت چیست ؟
در ادامه ماده باز مبلغ مستمری مبهم است که بهت آن بود که مبلغ مستمری برابر همان حقوق بازنشستگی باشد
در ادامه ماده فوق سوال این است ؟خدمت وظیفه عمومی قبل از اشتغال از سابقه حساب خواهد شد یا فقط این "قبل از اشتغال"عطف به مدت اسارت آزادگان است آیا این ایام مرخصی تحصیلی و یا انتخاب نمایندگی مجلس یا شورای شهر محاسبه نشده ؟
ماده ۱۳:بحث و ایراد جدی دفتریاران در همین ماده است متاسفانه در اول ماده لفظ "سردفتر " ذکر شده و لی لفظ " دفتریار" به عمد حذف شده قاعدتا اگر عطف به ماده ۱۰ قانون سردفتران و دفتریاران شده باید دفتریاران را درنظر گرفت
در تبصره یک ماده ۱۳:متاسفانه حق کشی ادامه داشته و ذکر کرده اند که حق بیمه و بازنشستگی ماهانه دفتریار۸۰درصد حق بیمه سردفتر است البته من به این عبارت منطقی نیافتم چون ده درصد کانون از حساب سردفتر و دفتریار توامان کسر میشود حال اگر نباید کسر شود باید متعلق به هر دو باسویه باشد و اگر قرار بر کسر است این حقوق بازنشستگی باید باسویه تقسیم شود مگر نه این است که دفتریار هم همپای سردفتر در دفتر اسناد رسمی صادقانه کار کرده و پا به پای سردفتر خدمت کرده است پس این ناانصافی وعمل غیر قانونی بزرگی در حق دفتریاران است
تبصره ۲ماده۱۳: حال ناانصافی و حق کشی بزرگتر آنکه عوض اینکه پاداش پایان کار به دفتریار تعلق بگیر دآورده اند و آن را فقط به سردفتر تعلق داده اند در ضمن مگر سردفتر از ماده ۶۹ در بازنشستگیش بهره مند نمیشود مگر نه این است که دفتریاران از این ماده ۶۹ بی بهره اند و باید یک محل و مامنی برای بازنشستگی خود داشته باشد؟ آقایان بدون حساب و کتاب بدون دلیل قانونی و با از حد گذراندن ناانصافی و اجحاف آمده اند در این تبصره از کل ده درصد های اشتغال دفتر اسناد رسمی مبلغ ده درصدش رو به سردفتر بازنشسته تعلق داده اند این کجای انصاف است؟حال خودتون حساب کنید در ماه اگر یک میلیون تومان به حساب کانون واریز شود ده درصد آن یکصد هزار تومان است که اگر ضرب دوازده ماه شده و سی سال بازنشستگی شود خالص ۳۶۰۰۰۰۰۰ تومان برای سردفتر علاوه بر بهرمنده از ماده ۶۹ که فی الحال در تبریز این حق خود به تنهایی به ۴۰۰۰۰۰۰۰۰ تومان فروخته میشود خواهد بود حقیر بر این اعتقادم که همانطور که برای سردفتر این بهره مندی ماده ۶۹ وجود دارد برای دفتریار هم باید این امکان باشد و علاوه بر آن نصف این ده درصد کل ده درصد تحریر باید به دفتریار تعلق بگیرد جالب تر اینکه اصلا حرفی از پاداش پایان کار به میان نیامده است که مبادا دفتریاران بشنوند و حقشان را بخواهند
ماده ۱۸:در این ماده فوت سردفتر از قلم افتاده و لفظ بیکاری به کار برده شده در صورتی که دفتریار بیکار نداریم بلکه معلق یا منفصل یا در مرخصی و یا در ایام فوت سردفتر و بی تکلیفی دفترخانه است که باید این سه حالت در نظر گرفته شود آیا ایام بیماری و وضع حمل برای بانوان دفتریار از این ماده جداست ؟ که باید کاملا شفاف سازی شود و این ایام رو هم در نظر گرفت حال باز سوال این است بعد از سپری شدن این دوسال تکلیف چیست دفتریار در ایام بعدی چطور باید امرار معاش کند آیا نباید مبلغی از پایان کار یا مستمری برای بعد از دوسال در نظر گرفته شود ؟ سوال بعدی اینکه چرا "در صورت اقتضاء" در صورتی که باید و حتما هرسال برابر تورم این مستمری افزایش یافته و برای سالهای بعد از آن ادامه داشته باشد
از تمامی صاحبنظران و دفتریاران عزیز تقاضا دارم نظرات و انتقادات خود را راجع به ایرادات حقیر و نسبت به پیشنویس در میا ن گذارند تا بتوانیم اعتراض نامه جامع تری به سازمان و مجلس محترم ارائه دهیم
با تشکر حسینی
